Joc de cuvinte

Efectele nepotismului asupra angajatului

nepotism

Cati dintre noi nu am pierdut cel putin un loc de munca din cauza asa ziselor pile si relatii care se pare ca inca guverneaza mediul de afaceri? Probabil ca cei mai multi dintre noi, incat am ajuns sa vedem nepotismul ca pe o actiune menita sa denatureze intreaga situatie economica a societatii.

Atunci cand ne confruntam cu situatii de acest gen este bine sa incercam sa ne facem observati, pentru ca intotdeauna unul mai putin capabil si competent ne va fura locul. Nepotismul din acest punct de vedere va fi privit ca o ilegalitate, incat se va pune la indoiala intreaga capacitate a organizatiei si mai ales a personalului din conducere, care merge pe o premisa total eronata.

Bineinteles ca nepotismul poate avea consecinte directe asupra angajatorului, asupra angajatului, asupra colectivului si a intregii organizatii.

Efectele nepotismului

  • un angajat intrat intr-o organizatie pe acest principiu se va simti intotdeauna ca fiind oaia neagra a organizatiei pentru ca i se va pune un stigmat, ba ca e fiul sefului, ba e nepotul, ba e ginerele;
  • daca va fi sa fie promovat, aceasta situatie conflictuala nu se va rezolva, pentru ca intotdeauna un coleg se va simti frustrat sau furios din aceasta privinta;
  • multi angajati sufera de depresie, daca nepotismul va persista in mediul de lucru, pentru ca aceasta actiune produce schimbari de comportament asupra starii fizice si emotionale ale angajatului;
  • va exista un sentiment reciproc de apreciere, de control, intre angajat si angajator, mai ales daca primul este favorizat si laudat fara merit, incat ceilalti se vor simti intotdeauna lipsiti de incredere si de respcect;
  • angajatul este posibil sa isi piarda din capacitate, talent sau din moral, pentru ca va fi in mijlocul disputelor organizatiei.

Nu este tocmai o practica corecta, dar este aplicata de la cele mai mici la cele mai mari entitati.